entrevista de seleccion

1 Enumera los 15 errores básicos en una entrevista de seleccion.
1. Presentarse con un mal aspecto, tanto de higiene personal como de vestuario.
2. No mirar a la persona que le entrevista cuando le está hablando o está hablando usted con él.
3. Tener una actitud de indiferencia o cierta pasividad.
4. Llegar tarde a la entrevista.
5. No expresarse de forma clara, sin cometer errores linguísticos. Dicción pobre, gramática pobre.
6. Tener un pronunciado interés solamente por el dinero, sin tener en cuenta otras condiciones.
7. Saludar de una forma fría, distante, con un apretón de manos frágil y temeroso.
8. No responder de forma clara, sino con divagaciones y respuestas ambiguas.
9. No agradecer al entrevistador, al terminar, el tiempo que le ha dedicado.
10. Hacer preguntas que no tienen que ver con el trabajo.
11. Tener una actitud soberbia, agresiva y/o engreída, que mira por encima del hombro al entrevistador.
12. Falta de madurez y comportamiento alterado y nervioso.
13. Incapacidad para afrontar críticas.
14. Hablar mal de otras empresas y/o personas.
15. Falta de tacto y cortesía: malos modales

2. elige 5 de las preguntas mas habituales

¿Por qué quiere trabajar aquí?
¿Qué sabe acerca de nuestra empresa?
¿Qué le atrae de ella?
¿Estaría dispuesto a trasladarse a vivir a otra ciudad, a otro país, a viajar con frecuencia?
¿Tiene alguna preferencia geográfica?

3. elige 5 pregutntas que te resultarian mas embarazosas de contestar

¿Cuáles son sus aspiraciones económicas?
¿Qué opina de sus jefes anteriores?
¿Quién influyó más a la hora de elección de la carrera: su propia decisión o sus padres o amigos?
¿En que piensa que está peor preparado?
¿Cómo trabaja bajo presión?

4.¿que buscan los entrevistadores ?

El objetivo, claro y único, de cualquier entrevistador, es tratar de seleccionar la persona más adecuada para el puesto de trabajo solicitado. La entrevista le sirve para "obtener" detalles sobre la persona que no pueden valorarse en los papeles y documentos.

CURRICULUM

Curriculum vitae :
El CV es un documento que debe recoger de forma clara y concisa los datos personales, la formación y la
experiencia laboral del candidato a un puesto de trabajo.

ESTRUCTURA

DATOS PERSONALES

Apellidos y nombre
DNI
Dirección
Teléfono
Edad
Estado civil
e-mail

FORMACION ACADEMICA

Estudios oficiales
Otros cursos
Idiomas
Conocimientos de informatica

EXPERIENCIA PROFESIONAL ( empresa, puesto de trabajo y duracion )

OTROS DATOS DE INTERES ( aficiones, actividades y responsabilidades
en asociaciones clubs etc..)

FECHA Y FIRMA